Administração quer «fim de uma cultura de litígio permanente»

A Unidade Local de Saúde da Região de Aveiro (ULS RA) promoveu ontem a apresentação pública do novo Conselho de Administração à comunidade profissional da instituição e uma das mensagens transmitidas pela equipa de Ricardo Correia de Matos é a «necessidade de reconstruir a relação entre os profissionais e a instituição», defendendo «o fim de uma cultura de litígio permanente e a criação de um ambiente organizacional baseado na confiança, no mérito, no reconhecimento e no desenvolvimento humano e profissional».

«A ULS RA só conseguirá transformar-se verdadeiramente se conseguir alinhar os projetos pessoais e profissionais dos seus trabalhadores com o projeto institucional. Queremos profissionais motivados, valorizados, diferenciados tecnicamente e realizados no exercício das suas funções», referiu o novo presidente da administração, dando nota que será disponibilizado a todos os profissionais um formulário de diagnóstico organizacional com o objetivo de «conhecer melhor as suas expectativas, preocupações, ambições e visão para o futuro da instituição». Esta iniciativa, explicou, «pretende reforçar uma cultura de participação ativa e de construção coletiva das soluções organizacionais».