Sensibilizar a opinião pública para a importância de empregar pessoas com deficiência e incapacidade, distinguindo as entidades empregadoras que fomentem práticas de gestão aberta e inclusiva, é o objectivo principal da “Marca Entidade Empregadora Inclusiva”, ontem apresentada no auditório do Serviço de Formação Profissional de Coimbra. Para se habilitarem a esta distinção, atribuída de dois em dois anos, as entidades têm de, pelo menos, cumprir um dos quatro critérios: recrutamento, desenvolvimento e progressão profissional; manutenção e retoma do emprego; acessibilidades e serviço e relação com a comunidade. A “Marca Entidade Empregadora Inclusiva - Excelência” é entregue às entidades que se destacam por práticas exemplares nos quatro domínios. «Todas as empresas que reunirem pontuação suficiente para a Marca vão receber a visita do júri, constituído por pessoas exteriores ao Instituto, como representantes das associações empresariais, sindicais, organizações da economia social e de entidades que apoiam pessoas com deficiência e organizações da administração pública», realça Alexandre Oliveira, do Departamento de Emprego do IEFP.
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